HBTQ-personer i Sverige har idag inte samma utrymme på arbetsplatser som övriga befolkningen. Bara hälften av HBTQ-personer vågar vara öppna om sin identitet på jobbet, med rädsla för att bli annorlunda behandlad. När arbetsplatser präglas av en heteronorm lämnas alla som inte passar in i den utanför. Då skapas ett kallt arbetsklimat där anställda får utstå opassande skämt, obetänksamt bemötande och diskriminering. Det leder till att HBTQ-personer har sämre psykisk hälsa och får färre möjligheter än sina kollegor.

 

West Pride är en ideell förening i Västra Götaland som varje år arrangerar en Pride-festival i Göteborg. Men de bedriver också HBTQ-utbildningar och HBTQ-diplomeringar för skolor och företag runt om i regionen. De kom till oss med uppdraget att konceptualisera deras utbildningsdel och skapa relevant kommunikation riktad till företag med syftet att få dem intresserade av att HBTQ-diplomera sin arbetsplats.

 

Vi behöver en klimatförändring. En måste börja samtala om arbetsmiljön, ju mer vi pratar desto varmare kommer det att bli. Det är chefer och ansvariga som väljer temperaturen på arbetsplatsen – klimatet kommer uppifrån. Med rätt bemötande och en normkritisk miljö kan alla känna sig trygga, varma och må bra på jobbet. Dessutom är diskussionen om klimatförändringar högst aktuell idag. 

​

Konceptet för West Prides utbildningar blev Talk of Pride och det ordet spreds genom kampanjen Ett varmare klimat, tack!